Miscelánea Online | Archive | Reflexiones

Archive for Reflexiones

Recomendación 12/52 “Earth Hour”

// March 27th, 2010 // No Comments » // Cultura, Eventos, Recomendaciones, Reflexiones


Pues después de unas semanas de trabajo y pachanga, regreso ahora sí con otra recomendación, en esta ocasión una que tiene que ver con el gran problema que somos los humanos pues nos estamos acabando el planeta y desgraciadamente muchos hacemos poco o nada por él, lo malo que si nos lo acabamos… no tenemos otro de repuesto, entonces mejor ayudar a que dure más tiempo, no para nosotros sino para los que nos siguen.  Es por esto que el movimiento de “La Hora del Planeta” es sumamente importante, este sería el cuarto año consecutivo que se realiza, empezó en Australia en 2007 y México tiene ya un par de años que se sumó a la iniciativa.

A continuación les dejo un poco más de información sobre este proyecto, esperando que más de sume o ya esté dentro de este proyecto que busca solamente dar un respiro a nuestro planeta.

Saludos

¿Qué es la hora del planeta?

La Hora del Planeta inició en Australia en 2007, contando con la participación de más de 2.2 millones de personas, gobiernos y empresas comprometidas en la búsqueda de soluciones en beneficio de la Tierra.

Un año después, el evento se llevó a cabo en más de 370 ciudades y pueblos de 18 usos horarios distintos, y la iniciativa se transformó en un movimiento de sustentabilidad global.

Entre 50 y 100 millones de personas alrededor del mundo apagaron su luz por una hora y se oscurecieron íconos mundiales como el Puente Golden Gate en San Francisco, el Coliseo en Roma, el letrero de Coca-Cola en Times Square y el Hotel Jumeraih en Dubai.

En su tercer año, La Hora del Planeta 2009 creó historia como la mayor acción voluntaria jamás presenciada. Cientos de millones de personas apagaron sus luces en 4,159 ciudades de 88 países, incluyendo 73 capitales y 9 de las 10 ciudades más pobladas del mundo, entre ellas la Ciudad de México, donde en coordinación con el Gobierno capitalino, se apagaron las luces de Catedral, Palacio Nacional, La Diana y El Ángel, entre otros. A nivel internacional, también participaron las pirámides de Egipto y la Torre Eiffel en París.

La Hora del Planeta 2010

La Hora del Planeta 2010 es un llamado a que individuos, empresas, gobiernos y comunidades enteras asuman su responsabilidad para asegurar un futuro sustentable para todos. Monumentos emblemáticos de la humanidad en Europa, América, Asia y Medio Oriente quedarán a obscuras, mientras la población mundial se une para dialogar sobre el presente y el futuro del planeta.

Este año se contará con el apoyo de más de un billón de personas en más de 6,000 ciudades y pueblos de todo el mundo, incluyendo a la población, al sector privado y a los gobiernos.

La Hora del Planeta 2010 busca generar conciencia y demandar un compromiso basado en acciones conjuntas que reduzcan las emisiones de gases de efecto invernadero. Dar el primer paso es tan sencillo como apagar una luz: únete a La Hora del Planeta. 27 de marzo a las 8:30 pm.


si el video les gustó, lo pueden bajar de esta liga: Video Hora del Planeta 2010

Y también para ayudar pueden utilizar sus aplicaciones de social media, como lo comenta bien el siguiente reportaje de Mashable
Por ejemplo con Twitter pueden utilizar esta aplicación para avisar a sus contactos a qué hora deben apaguar sus luces o bien añadir un twitbon a su avatar:
Aplicación
Twibbon

Esperemos que esto ayude un poco a aminorar el gran daño que hemos hecho a lo largo de muchos años…

“El azúl se transformó en negro”

// March 24th, 2010 // 1 Comment » // Personal, Random, Reflexiones

Lo que pasó en el Tec la semana pasada es simple y sencillamente aberrante, la inseguridad y en cierta medida la anarquí ha tomado las calles, y lo que le pasó a los dos estudiantes, desafortunadamente, solo es una muestra de que no tenemos nada comprado y la violencia puede hacer presa a cualquier persona sin importar su estrato social, su ubicación o nada… ni siquiera el Tec la que para mí es la mejor escuela del país en ciertos aspectos, queda excenta de esto, desafortunadamente :-(

Es increíble, sencillamente inverosimil el que salgas tarde de tu escuela por estudiar, ni siquiera por irte de antro o por estar con los amigos, solamente por el hecho de tener que quedarte hasta noche por estudiar, hacer tareas, proyectos, etc y que te encuentres sin saberlo en medio de una balacera, en un fuego cruzado que no puedes evitar y que tal vez, sólo tal vez te confundan con un delicuente y esa sea la razón por la que caigas abatido, y que si bien no estés muerto, solamente herido, te quieran interrogar y “sacarte” la información aunque sea a punta de golpes, no digo que eso sea lo que haya sucedido la semana anterior, pero entonces ¿cuál es el por qué de los golpes que tenían los estudiantes?

Estoy consciente de que el Tecnológico tiene muchos intereses que cuidar y que probablemente el hecho de que se comentaran en “tiempo real” los sucesos, porque otro alumno (como muchos otros) estaba también en la escuela en ese momento comenzara a transmitir la situación por medio de “twitter” y al estar junto a un guardia escuchara lo que se comentaba por la frecuencia de “Seguirdad” del campus, no era el medio, ni la forma en la que el Tec quería dar su versión o simplemente la versión de lo sucedido…

Les he de comentar que el viernes por la mañana, al leer el periódico y enterarme de lo sucedido, no pude concentrarme, la mente me daba vueltas y solamente pude atinar a buscar más información de esto, periódicos, noticieros de tv, inclusive en el radio busqué notas que me ayudar un poco a intentar atar los cabos sueltos, a entener el cómo y el por qué de esto, ni pensar en el escenario de que yo siguiera trabajando en el Tec en ese momento, pues muy probablemente hubiera estado a esa hora en el campus, como en muchas otras ocasiones y tal vez, la historia sería otra…

Por lo que he comentado con compañeros que estudian o trabajan en el Campus Monterrey, el ambiente que se vivió los inmediatos posteriores a la balacera (y en cierta medida se sigue viviendo) es de gran incertidumbre y pesadez, la gente transita por los pasillos pero no habla, tiene la cabeza abajo, se siente y se vive un silencio, una tristeza profunda, un buen amigo bien comentó “El azul se transformó en negro” y esto es solo raíz del miedo y la impotencia que sienten los alumnos y la sociedad en general.

“Afortunadamente” la #balaceratec como se le conoció en internet, fue en la esquina de la Av. Eugenio Garza Sada y Av. Luis Elizondo y digo “afortunadamente” porque es un cruce digamos no tan transitado, sin embargo, a sus alrededores (a menos de 10 metros) hay muchos edificios de departamentos y exactamente enfrente del corazón del enfrentamiento hay una pequeña plaza con un ciber café según recuerdo 24 horas y una tienda de autoservicio (Extra) que inclusive tenía clientes que quedaron atrapados durante todo el tiroteo. Pero si esto hubiera sido unos metros antes, en el cruce de las Av. Eugenio Garza Sada y Av. del Estado, la verdad es que esto hubiera tomado tintes muchísimo más dramáticos, pues ese es un cruce altamente transitado por estudiantes, pues es donde se encuentra la puerta principal del Tec, que está abierta 24hrs, además de que hay infinidad de Bares, Restaurantes, Farmacias y diversos establecimientos que a esa hora aún se encuentran con clientes y con mucha gente caminando por ahí, por lo que una balacera en esa esquina hubiera provocado no solo 2 sino decenas tal vez o inclusive más muertes inocentes.

Esta guerra que se está emprendiendo frente al Narco, no sé si sea la forma adecuada de hacer las cosas, sin embargo, estoy seguro de que es algo que se tenía que hacer, desafortunadamente estamos frente a una “hidra” un mounstro de mil cabezas que si cortas una salen más, pues esta saliendo a la luz, lo que para todos ya era un secreto a voces, el que el narco está metido hasta la cocina de la policiía y también de la política en méxico, sin embargo, creo que no todos están tomando las medidas correspondientes pues en NL por ejemplo se “suspendieron” a más de 80 elementos de la policía pero solo a menos del 5% se remitieron, los demás solo fueron cesados de sus trabajos y pues con mayor razón regresarán o ingresarán a las filas del hampa…

Si bien la falta de una buena educación en el país (pues el SNTE es un cáncer para el país, a mi juicio), aunado a la falta de ofertas laborales y a que mucha gente quiere hacer solo “dinero rápido”, sin importar el qué y el cómo, son uno los motivos de que estemos en esta situación, el cambiar estos aspectos no va a resolver el problema a corto plazo, lo hará a mediano o largo plazo, sin embargo, las acciones que hay que tomar en estos momentos CREO si son las que se están ejecutando, sin embargo, tienen muchos daños colaterales, y son justamente los que estamos viviendo. El sacar al Ejército de las calles, no ayudaría en lo más mínimo, pues si necesitaras de apoyo, a quién se lo pedirías, a la policía? a la PGJ? por favor, si son los primeros en “agandallarte” y como lo estamos viendo, son los que están ya hasta el cuello de coludidos con el narco, y probablemente está mal el generalizar, pues habrá buenos elementos, pero cómo siguen haciendo bien su trabajo si llegan con una maleta llena de dinero y les dicen por un lado que es para ellos para que ayude a X o Y cartel y por otro les dicen que si no la aceptan los van a matar a ellos o a sus familias porque ya saben quienes son los que están coludidos y no vayan a ir de soplones? o peor aún, los que son los “soplones” son también, miembros de la mafia, como acaba de suceder con el “grupo rudo” de Mauricio Fernández?

Sinceramente, el único en el que podría confiar en estos momentos es en el Ejército, pero esta, no es una lucha en la que puedan luchar pues no tienen ni siquiera atribuciones legales para hacerlo “conforme a derecho” entonces, que hacer para parar esta masacre? Definitivamente, el apoyar y no solo atacar, el dar críticas pero constructivas, el sumarnos a la lucha desde nuestras trincheras, el decir ya basta pero ayudar a que en verdad ya no siga sucediendo esto… el hacer sentir al gobierno que debe ponerse las pilas y hacer algo, que esta lucha no es solo del gobierno federal es una lucha de todo México y que no podemos quedarnos de brazos cruzados y solo decir “no está bien lo que esta pasando” sino buscar la manera de ayudar a que esto cambie…

Hoy por la noche, tuve oportunidad de leer un pensamiento que mandó el Dr. Bustani (Rector de la Zona Metropolitana de Monterrey, del TEC) que me gustó mucho y creo va por el mismo camino de lo que arriba escribo:

“Confianza”

Amigos

Estos días, sin duda han sido muy duros para todos nosotros y en especial para las familias de Jorge Antonio Mercado y Javier Francisco Arredondo. Dos excelentes alumnos de nuestra institución, personas excepcionales. Esto lo dicen sus compañeros, sus profesores y entrenadores, sus amistades y especialmente sus padres de familia. Jorge era un alumno de la maestría en manufactura, con beca de excelencia, miembro del equipo de alto rendimiento de atletismo (garrocha). Javier alumno del Doctorado en Ciencias de la Ingeniería, también con beca de excelencia, con un promedio acumulado en sus cursos de 95

Lamentablemente, en este momento hay un sentimiento de tristeza por lo sucedido y por lo que ocurre en Monterrey y nuestro país y esto, en gran medida, debilita la confianza y nos hace sentirnos atemorizados y desmoralizados. Este sentimiento lo vemos ahora en comunidades enteras que se están convirtiendo en centros negativos de atracción, jalando hacia ellas a personas con poco entusiasmo.

No dejen que otros socaven su confianza. Continúen siendo entusiastas, júntense con personas que crean en el pensamiento positivo y el diálogo constructivo. Crean en ustedes y en sus talentos, dones y capacidades. Mire más allá del momento presente.

No pierdan la capacidad de confiar en la gente. Las personas son ahora menos resistentes y están perdiendo la capacidad de recuperarse después de una experiencia adversa. Para mejorar y mantener la ley y nuestras instituciones debemos de mantener la confianza. Sin confianza es difícil construir nada sólido.

La confianza es la columna vertebral del progreso y el crecimiento personal. El desafío es crear comunidades de confianza.

Pregúntense: ¿Qué debemos hacer para tener éxito en hacer del mundo un lugar mejor? Estoy seguro que cada uno de ustedes tendrán respuestas diferentes. Pero cualesquiera que sean las respuestas, todas ellas deben tener en común dos palabras clave: actitud positiva y confianza.

Jorge y Javier eran excelentes alumnos, Jorge terminaría su maestría en mayo y Javier avanzaba en su doctorado.

Un compañero de Jorge dijo: “No se rendía, y siempre luchaba por alcanzar sus metas” . La mamá de Javier me dijo: “Javier era muy buen muchacho, estudiar era su hobby, lo disfrutaba, por eso llego al Tec”

La mayoría de ustedes son así, disfrutan de sus estudios y su vida estudiantil, anhelan terminar con éxito su carrera profesional. No dejen que las circunstancias de la vida cambien esto.

Saludos

Alberto Bustani

Les dejo el pensamiento para tu reflexión y espero saber que opinan de toda esta tristísima situación…

See you @ baggage claim

// January 19th, 2010 // No Comments » // Personal, Random, Reflexiones

Siempre que viajo por avión, pienso que tengo que escribir este comentario… pero por una u otra razón, no lo hago… pero como mi propósito de este año es tener un blog más activo, hoy por fin me decidí a escribirlo…

Se han dado cuenta de que al momento de que el avión ya aterrizó, cuando solamente estamos esperando a que nos remolquen al tunel para acceder al aeropuerto, las recomendaciones de la tripulación son: “Permanecer en los asientos hasta que el avión se haya detenido por completo” y “No hacer uso de aparatos celulares hasta que la puerta haya sido abierta” bueno pues ¿cuántos de nosotros realmente hacemos caso a estas indicaciones?

Yo creo que si digo que en 99 de cada 100 vuelos hay al menos un 60% de pasajeros que hacen caso omiso a la petición de la cabina… desconozco sinceramente el por qué de esta actitud, pero es como si les dijeran que hicieran exactamente lo contrario.  Entiendo (más no justifico) el que si el vuelo tuvo una demora, si es un vuelo en un “horario de oficina”, o bien si el pasajero tiene una conexión que hacer, dicho viajero tenga una imperiosa necesidad por salir de la aeronave a la brevedad o comunicarse para avisar que por fin el avión aterrizó y ya pueden dirigirse a su “junta de las 4 (a las 5pm)” … ¿pero y qué pasa con todos los demás? es sumamente improbable que todos tengan la misma necesidad, más bien el factor común es: “su necedad”.

¿Qué pasa si todos atendieran a las indicaciones y salieran civilizadamente de la misma forma en la que abordaron, en lugar de estar 5 o 10 minutos de pie “esperando” a que puedan salir?, ¿Es tan complicado encender el teléfono y hacer las llamadas o enviar los sms hasta que salgan del avión?… como si poniendose de pie, mágicamente se agilizara el movimiento interno en el aeropuerto.  ¿Para qué desesperarse, si la mayoría tienen que ir a la banda de equipaje a recoger sus maletas y esperar “pacientemente” hasta que bajen el equipaje del avión y comiencen a descargarlo en la banda? ¿no sería más fácil esperar sentado, sin cansancio a que salga la gente, si de cualquier manera vamos a volver a esperar después?

Baggage ClaimHoy de nueva cuenta, volví a esperar pacientemente a que saliera la turba enardecida del avión, con toda calma, prendí mi celular al salir, mandé los sms necesarios para avisar de mi llegada y me dirigí a la banda número 7 para esperar mi equipaje… ahí me encontré a practicamente todos los “urgidos” y cual fue mi sorpresa, pues mis dos maletas fueron las primeras en colocarse en la banda, por lo que las tomé y me encaminé a la salida sin mayor complicación, ni demora…

No creo que sea tan complicado el pensar un poco en lo que hacemos y veremos cómo realmente nos complicamos la existencia “de oquis” ¿o no?

**Actualización:
Para muestra un botón… de cómo la gente no se “espera” y prefiere estar parada por quien sabe cuánto tiempo. En la foto, pasajeros del vuelo 2120 de Interjet MEX-MTY el pasado viernes 12

Año nuevo… vida nueva (i guess)

// January 2nd, 2010 // 1 Comment » // Personal, Random, Reflexiones

Bueno pues después de mucho tiempo de no escribir en este espacio de reflexión y refracción de pensamientos… heme aquí terminando uno con muchos retos y cambios, enfrentando un año nuevo que al parecer deparará muchas cosas… entre ellas, mi futuro profesional y proablemente mi residencia :-s

Pero como todos (o casi todos) hacemos en un inicio de año, tenemos diferentes “Propósitos” (aunque muy pocos los terminan de cumplir a plenitud), yo quisiera ponerlos como retos personales y he aquí mi ejercicio de lo que deseo hacer, sino para el año que comienza… para mi futuro a mmm digamos mediano plazo jajaja

Espero poder regresar a y terminar de “tachar” todos y cada uno de estos retos (o los que recuerdo):

  1. Comer un poco menos de chucherías y Adelgazar (este será el más complicado de todos, espero al menos reducir un poco el tamaño de la “panza chelera” jaja)
  2. Trabajar dentro de una empresa “Consultora”
  3. Mudarme al viejo continente (con un trabajo estable claro está)
  4. Aumentar en mi sueldo anterior entre un 50% y un 75%
  5. Aprender un nuevo idioma (o continuar con el anterior al menos)
  6. Ayudar a alguna causa social, al menos una
  7. Viajar al extranjero al menos 1 vez de vacaciones
  8. Ahorrar dinero para imprevistos (ahora sí :P )
  9. Escribir al menos 1 vez a la semana en el blog
  10. Hacer algo que jamás hubiera pensado hacer… (ándale este si me late jajaja)

Bueno pues a ver que tanto avanzo con esta lista al final del año…

La Tecla Invitada V.3 :: "Teaming"

// June 30th, 2009 // No Comments » // Cultura, Entrepreneur, Recomendaciones, Reflexiones, Tecla Invitada

En este tercer post de “La Tecla Invitada“, al igual que en la ocasión anterior, tenemos el privilegio de contar con una personalidad para comentarnos un poco de sus ideas.

Este post tiene mucha relación con la Recomendación anterior que les hice en este blog, como les comentaba en esa ocasión, tenemos la fortuna de contar con el comentario de Jil Van Eyle, quién nos explicará un poco más sobre el concepto del Teaming.

Jil van Eyle

Jil van Eyle

Jil van Eyle, es un holandés, que vive en España desde el 1997. Siempre trabaó en multinacionales (en Holanda, Francia, Inglaterra, España) como responsable y director de marketing. Al nacer su hija Monica en el 1998 con hidrocefalia su vida personal y profesional cambió radicalmente. Gracias a su hija (y sus varias discapacidades) estaba en contacto diario con diferentes fundaciones y vió de cerca que hacía falta hacer “algo”, aunque no sabía que era este “algo”. Pero ahora (7 años después) ese “algo” se ha convertido en una iniciativa solidaria que según Frank Rijkaard (en una entrevista sobre su apoyo a esta idea), puede ser el proyecto solidario mas grande de la historia… (fragmento tomado de: Infonomia)

Aquí la mencionada entrevista:

[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=Nh3rEp9F-wg]

Aquí su post:

Teaming es una idea… no es una fundación ni una ONG, es simplemente una iniciativa para mejorar el mundo. Este proyecto solidario cumple diez años en Europa y lleva ya 2 años en una decena de países de América del Sur.
“Teaming no gana nada, es sólo una idea”, una iniciativa solidaria para reunir microdonaciones que individualmente no tendrían sentido, pero que en equipo logran mucho.
Una forma de hacer Teaming en la empresa es aportando 1€ (o en México una cantidad simbólica de por ejemplo $10 pesos) de la nómina de cada empleado que así lo desee. La empresa canaliza la donación y puede añadir una aportación al esfuerzo del equipo.
¿Cómo funciona?
  1. Forma un equipo que comparta tus inquietudes solidarias.
  2. Firma un documento en donde aceptes que se te descuente 1 euro de tu salario para donación. Puedes utilizar el formulario de Teaming (www.teaming.info)
  3. Elije con tu equipo una causa para la donación: Puedes preguntar si algunos de tus compañeros tiene algún familiar o amigos afectados por alguna dolencia en concreto. O voten entre todo el equipo por una Fundación benéfica (y algún proyecto específico de ésta) a la que quieran apoyar.
  4. Informa a la empresa de vuestra iniciativa.
  5. La empresa abre una cuenta bancaria para los euros donados. Al ser donaciones de los empleados y no una donación empresarial, no hay consecuencias fiscales.
  6. Podéis usar el Certificado Teaming, aunque en realidad cada iniciativa se desarrolla de manera autónoma, así ayudáis a difundir la idea.
¿Cómo nació Teaming?
Jil Van Eyle, autor de Teaming, un holandés residente en Barcelona, publicaba su primer libro sobre trabajo en equipo a la vez que nacía su hija Mónica. Ella padece hidrocefalia, al pedir ayuda a diferentes fundaciones sociales, se dio cuenta de la falta de fondos que limitan enormemente las posibilidades de auxiliar a las personas que les solicitan ayuda y fue esto el detonante para que Jil replanteara su vida y decidiera dedicarla a impulsar esta iniciativa.
Comenzó entonces a proponer a las empresas una colaboración en especie a las fundaciones de ayuda social. En la actualidad, el Teaming cuenta con la participación de muchas empresas conocidas, clubs deportivos, grupos de amigos, etc. El creador no pretende llevar un registro de las empresas que lo hayan implementado, sólo desea compartir su idea y está siempre dispuesto a dársela a conocer a profundidad a quien se lo solicite.
Entre las distintas iniciativas para aumentar su difusión, el proyecto se promociona en internet mediante una página web que recibe alrededor de 20.000 visitas diarias, tiene un perfil en Facebook y esta creando una comunidad virtual con miembros de países de todo el mundo, además del blog personal de su creador.

Cada semana en el Teaming Institute Barcelona (pronto también en Madrid y Holanda), Jil van Eyle organiza charlas entre representantes de empresas para dar a conocer la iniciativa a partir de casos reales. “No es que falte buena voluntad, lo que falta muchas veces es información y, una vez que la gente ve que es voluntario, democrático y transparente, el Teaming consigue cambiar la actitud de las personas”.

Finalmente les dejo nuevamente la entrevista en video que se le realizó a Jil por el sitio videsoformacion.com También les dejo el paquete de “información para hacer teaming” que está disponible en la página del proyecto.
Y tú… ¿haces Teaming?

Recomendación: Semana 27/53

// June 29th, 2009 // 1 Comment » // Recomendaciones, Reflexiones

Buen inicio de semana mis apreciables lectores, en esta semana, la recomendación que les hago llegar es un libro titulado “Teaming” (ISBN10: 9876090542) un libro escrito por Jil van Eyle, asistente personal del otrora Director Técnico del FC Barcelona Frank Rijkaard.

Teaming

Teaming

Amazon nos comenta lo siguiente, acerca de este libro:  “El teaming es un concepto revolucionario que propone una nueva manera de mejorar el mundo y a nosotros mismos. un método que une a las personas de cualquier empresa o grupo para trabajar en equipo para la felicidad de todos. Jil van Eyle es economista y asistente personal de Frank Rijkaard. que nos muestra su rostro más humano y solidario en este manual para los que creen que un mundo mejor SÍ es posible.Este libro explica cómo pequeños grandes gestos pueden solucionar los problemas del planeta y ayudarnos a vivir en armonía con los demás.”

Debo confesar que compré este libro sin conocimiento alguno sobre lo que trataba, durante un recorrido por librerías Gandhi.  El título del libro me llamó la atención, pues acababa de leer algunos libros de management y trabajo en equipo y buscaba seguir la “línea”, además de que la portada tenía un color bastante llamativo jaja, estuve tentado a comprar otro título pero creo que el factor determinante es que el autor era el asistente del en ese entonces DT del Barça.

Tarde un rato en leer el libro porque aún no terminaba otro PERO cuando finalmente comenzé a leerlo me di cuenta de que su contenido distaba un poco de lo que yo pensaba podría ser, sin embargo, es uno de esos libros que comienzas a leer y no quieres dejar de leerlo hasta terminarlo, además de que la finalidad del libro es una bastante loable.

El libro comienza contando la vida del autor, hasta que sucede un punto de inflexión (tipping point), como lo comenta el libro la primer recomendación, estos son puntos en los que se llega a un “tope”, se hace un alto en el camino y las cosas cambian radicalmente.  Algo así fue lo que le sucedió al autor de este libro, cuando su hija Mónica nació con Hidrocefalia.

Lo que sucede en los capítulos posteriores es la concepción, definición y proliferación del “Teaming” del que se refiere el autor del libro, el cuál consiste en apoyar a alguna causa a través de “micro-donaciones”, y en palabras el autor: “Es un proyecto que pudiera beneficiar a las fundaciones, a las organizaciones a través de las empresas. En una empresa de 300 empleados el que quiera puede destinar de su nómina un euro al mes, una cantidad muy simbólica que no lleva a nadie a ningún sitio. Me explico, no es muy común apuntarse o colaborar con una organización mediante un solo euro al mes de manera individual. Sin embargo, si los empleados de la empresa donan esta cantidad el resultado es otro bien distinto. Como equipo sí tiene un sentido.”

Durante los capítulos subsecuentes, se menciona el éxito del que fue este proyecto,  contando con seguidores de la talla del Barcelona FC o Shakira, llegando a estos a través de la teoría de los “seis grados de separación“, algo bastante interesante, pues los contacta por medio de su jardinero o por amigos de amigos, pero lo importante es que jamás claudica de su afán de contactarlos, hasta que lo logra y mejor aún, los convence de apoyar su causa.

Finalmente, este libro, al igual que los recomendados en mis posts anteriores (1 y 2), te invita a reflexionar, sobre la forma en la que vives tu vida, en cómo atacas los problemas que te aquejan y sobre todo qué acciones tomas en general.

Tuve la oportunidad de conocer al autor de este libro en una conferencia en Querétaro, donde nos comentó de viva voz su proyecto, que en este caso es su proyecto de vida, además de contarnos un poco más de su experiencia en el FC Barcelona.

En lo personal estoy buscando la manera adecuada de implementar este proyecto dentro de mi “red de contactos”, de primera instancia posteo mi recomendación para el libro, así como una entrevista al autor y un video, para que sepan un poco más sobre el proyecto.  Pero lo más importante será que en la sección “La Tecla Invitada” en esta semana tendremos la aportación de Jil en este blog mostrándonos un poco más de este proyecto.

En este video se explica también:

Te invito a que te des una vuelta por mi blog nuevamente para que tengas oportunidad de leer las experiencias de Jil Van Eyle y que implementes este proyecto en tu trabajo.

Saludos…

La Tecla Invitada v.2

// June 25th, 2009 // 1 Comment » // Entrepreneur, Random, Recomendaciones, Reflexiones, Tecla Invitada

En esta ocasión estamos de plácemes pues la sección “La Tecla Invitada” se viste de gala para recibir el primer post Internacional sobre mmm digamos una forma diferente de afrontar la situación económica que tenemos a nive mundial.  Es importante el saber la perspectiva de esta “situación” desde un país ajeno a nuestro continente.

La reflexión fue hecha llegar vía correo electrónico por nuestro invitado, quién amablemente nos permitió hacer una reproducción íntegra del correo en cuestión, para así compartirla con todos ustedes.

Nuestro invitado en esta ocasión es el Sr. Pedro Cruz Martínez, de quien a continuación pongo un pequeño brief:

Pedro Cruz

Pedro Cruz

Cuenta con un MBA por el ISCC, así como un Diplomado en Ciencias Empresariales.

Entre los puestos que ha ocupado se encuentran:

  • Presidente de Ofimática Jaen S.L., de Ofisoft S.L., de Oficiocio S.L. y de Hacienda Los Caballos S.L.
  • Vice Presidente de Eticom (mayor asociación profesional de empresas de TIC)
  • Vocal de la Confederación Empresarial Jiennense
  • Consejero de la Comercializadora de turismo Jaen S.L.

Tiene 33 años de experiencia en Consultoría Empresarial e Informática en el sector Turismo con más de 3,000 empresas mecanizadas y actuación en España, Portugal, México y Sudamérica.

Al grupo empresarial pertenecen las empresas Ofimática, Ofisoft (sector informático) y Ofiocio (sector de comercio digital y telefonía), Tourist System Technology (en consultoría de Turismo y Taberna) y las empresas Grana y Oro, Pub Prost y Hacienda Los Caballos (en el sector restauración).  Atendiendo clientes de Franquicias, Cadenas y Proyectos Especiales (como un sistema de reservaciones de hotel por medio de cajeros bancarios, reservación de restaurantes vía web y kioskos digitales para check out en hoteles).

Aprovechando el Gol de la empresa, les dejo una carta de presentación, así como un catálogo de productos de Ofimática.

Sin más, los dejo con el post de Pedro Cruz, titulado “Trabajemos como antes… o, mejor, más…”:


Estimado amigos y co-sufridores de la “situación”:

En este mes que ha pasado desde la última comunicación he dedicado gran parte de mi tiempo (más que el mucho que ya dedico normalmente) a la mejora de mi formación. Así además de las 15-20 revistas sectoriales y económicas que caen todos los meses, he leído los libros “Vender es mucho más” (magnífico y fácil programa de formación de vendedores del profesor Cosimo Chiessa), “El hombre que cambió su casa por un tulipán” (sobre cómo se forman las malditas burbujas que originan crisis como la actual del economista Fernando Trias de Bes… el de “La buena Suerte”) y “El Manifiesto Cluetrain” de obligada lectura para el que quiera entender más acerca de las formas actuales (y futuras) de funcionamiento de la empresa y que ayuda a comprender como las empresas “convencionales” han muerto ¡¡ y hay que cambiar!!.

Hasta aquí sería un mes normal, me sigue encantando “leer” (=estudiar, formarme). La diferencia es que he invertido muchos días en asistir a numerosas conferencias y seminarios: “La crisis NINJA” del ya famoso (a su edad) Leopoldo Abadía (graciosísimo y con gran sentido común), “Marketing Creativo” (a cargo –de nuevo- de Fernando Trias de Bes, en directo aún mejor) y otras varias sobre Innovación, Gestión del Cambio en la Incertidumbre, Nuevas Tendencias en Ventas, Estrategias ante la Crisis, Gestión de Equipos, Coaching, Networking, Marketing de Guerrillas, Redes Sociales…

La última ha sido esta semana en Barcelona a cargo del profesor Fco. Javier Palom sobre “Salvar las Ventas”, dando una vez más una magnífica lección de management y de cómo afrontar la crisis con prudente y valiente realismo. Aunque lógicamente he sacado información para escribir un libro (gordo), voy a intentar exponeros en unas líneas los mensajes más relevantes recogidos… y, como siempre, si a alguien se le “enciende una luz”… misión cumplida por nuestra parte.

· Como habréis (seguro) notado he empezado usando las palabras “esto” y “situación” donde debería decir “crisis”. La mayoría dicen que una de las formas de salir de la crisis es dejar de hablar ya de ella… yo pienso que vale, pero que más vale ser realista, que no nos engañen más con supuestos “brotes verdes” e inventadas fechas de inflexión y salida de la crisis ¡¡¡ nadie, nadie, tiene una idea real de cuándo ni cómo acabará esto !!!. La economía no es una ciencia y tiene un componente socio-sicológico tremendo… para mal: acelerar la crisis con el parón de consumo… o para bien: pensar que nadamos en la abundancia y generar más riqueza.

· Lo que todos recomiendan, ante esta segura incertidumbre, es no esperar a fechas-recetas mágicas venidas de otros y no paralizar nuestra vida (ni particular ni empresarial), es decir, vivir y trabajar normalmente, no paralizar los necesarios proyectos de inversión, reformas, modernizaciones, etc… ¿a qué vamos a esperar, a que cambie…? Mientras no cambiemos todos nadie va a cambiarlo por nosotros, ¿o es que alguien cree ya a nuestros gobernantes?

· Debemos de trabajar duro, con innovación, AUSTERIDAD (que no mezquindad, estoy viendo recortes de gastos de 10-20 €/mes… se gasta más en el tiempo para analizarlo, llamar, negociar… seamos serios e invirtamos nuestro tiempo en mejorar procesos internos y, sobre todo, en buscar nuevos ingresos) y, sobretodo, AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD, espero que tu empresa no… pero en España, en general, estamos a la cola de las colas en la productividad de nuestras empresas y trabajadores… y así no podemos seguir.

· Se acabó la época-ciclo de “riqueza” (era solo una burbuja) y durará muchos años, adaptémonos a ello, ahora toca trabajar y dejarnos de “lujos”. Tenemos un “mercado laboral enfermo” con unos sindicatos que ayudan poco a la mejora (últimos ejemplos de barricadas en Vigo pidiendo aumentos del 5% salarial (¡), destrozos en la fábrica de Caramelo…), con una baja cualificación laboral… necesitamos invertir más en formación interna… de primera clase. Entrad en www.crisis09.es/ebook y os podéis descargar un interesante libro (no pirata, de distribución gratuita) que ayuda a comprender mejor la situación actual real española.

· El consumidor está empobrecido y, lo que es peor, desorientado, desconfiado… lo que hace que su consumo descienda bruscamente… ya va al precio por el precio. ¿Se han acabado las marcas, tan de golpe… solo vale el precio? ¿Y la calidad, y el servicio…? ¿Hoy ya solo valen las marcas blancas?.

· Hoy más que nunca se recomienda reducir el portfolio de productos: especializarnos, focalizar nuestros esfuerzos a aquellos segmentos, zonas, productos en los que somos realmente fuertes y nos aportan beneficios… olvidemos los “muertos” que todos tenemos en las empresas… sobrevivamos, es la guerra.

· Hagamos BENCHMARKING: analizar tendencias actuales, ver qué hace la competencia… y si hace algo mejor y/o más novedoso ¡¡¡ copiémosle !!!… pero siempre mejorando.

· Reforcemos ante nuestros clientes la sensación de CONFIANZA, de seguridad ante el futuro, de ayudarlos a salir juntos de la crisis… digámosles: estamos en el mismo barco. Que estén con tu empresa es una buena decisión… díselo y demuéstraselo.

· No reduzcamos más gastos: es un círculo vicioso y lleva al cierre seguro de tu empresa. Sí replantea cómo sacarle más beneficio a lo que ya gastas: haciendo más visitas, más publicidad… presupuesto base cero del que hablamos hace unos meses.

· Debemos crear nuestra Propuesta Única de Valor (¿en qué nos diferenciamos realmente de los competidores? ¿por qué los clientes nos deben comprar a nosotros?), elaborar los Argumentarios y que todo el personal de la empresa (no solo los vendedores) los aprenda y los interiorice para no perder una sola oportunidad de venta.

· Si decimos que en nuestro país hace falta LIDERAZGO político… en muchas de nuestras empresas desgraciadamente también hacen falta verdaderos líderes. Motivemos a nuestro equipo, aunemos voluntades y esfuerzos, dentro de la empresa estamos todos implicados, prediquemos con el ejemplo.

· Y aunque los tiempos no están para seleccionar Clientes, sí es bueno diferenciarlos para saber a quiénes debemos dedicar nuestros esfuerzos y recursos. Así, entendemos por Compradores aquellos que casualmente alguna vez nos han comprado algo, Clientes a aquellos que lo hacen de forma repetida, Clientes fidelizados a los que ni siquiera nos preguntan precios, productos… nos dicen sus necesidades y confían en que les vamos a servir profesional y honestamente… y Apóstoles a aquellos que predican las virtudes de nuestra empresa y nos traen nuevos Clientes. Está claro que a los Clientes Fidelizados y a los Apóstoles debemos considerarlos SOCIOS de la Empresa y crecer juntos… procurando pasar a los Clientes “normales” a una de estas 2 categorías.

Mis frases:

· No sé a quién le hoy decir que hoy “lo único seguro es la incertidumbre, el cambio continuo y cada vez más rápido”… pues a adaptarnos tocan… que esto les afecta a todos… y ser grandes, repito una vez más, hoy ya no es una ventaja. El futuro es para el más listo y el más rápido… a por él… cuenta con OFIMATICA, estamos para ayudarte, como ya llevamos haciendo a muchos clientes ¡¡¡ 28 años !!!… eso sí es seguridad y confianza ante el futuro.

A trabajar duro el verano… Un abrazo

Hambre en el mundo, 1 de cada 6

// June 20th, 2009 // 1 Comment » // Random, Reflexiones

Después de mucho meditar sobre cual sería el tema adecuado para este post, y creo que lo que más me impactó en todo el día fue la noticia de hoy (ayer) en que la FAO anunció que “1,020 millones de personas pasan hambre“.

Esta crisis silenciosa del hambre supone un serio riesgo para la paz y la seguridad mundiales” es lo que dijo Jacques Diouf, secretario general de la FAO.  Es un punto que debe de ser revisado con urgencia por los dirigentes de nuestras naciones, pues podría desencadenar en miles de problemas sociales futuros, así como ambientales como lo mencionan en el reporte Ethics of Modern Development in Agricultural Technologies.

Paradójicamente los países tanto desarrollados como en vías de, desperdician toneladas de alimentos, algo que según Mariann Fischer “la cantidad desperdiciada de alimentos esta situación contribuye negativamente en las reducciones de emiciones de CO2 a la atmósfera“.  En el informe se menciona que los alimentos desechados en Francia podría alimentar a la República del Congo y los de Italia pondrían fin al hambre en Etiopía, de igual manera en Inglaterra al año se tiran 6.7 millones de toneladas al año, un poco más de la tercera parte de la comida que los británicos tienen, que traducido en dólares, son más de 16,000 millones.

Pero México no se queda atrás… desgraciadamente, en el país se tiran a la basura 23 toneladas de alimentos, con los cuales se podría solucionar el hambre que afecta a 24 millones mexicanos, aseguró Luciano Aimar, presidente de la Asociación Mexicana de Bancos de Alimentos (AMBA).

Desafortunadamente el panorama no se ve fácil, al menos en nuestro país con desaceleración económica, crisis tanto económica como social, pérdida de empleos, etc.  La idea no es plantear un escenario trágico, si bien es complicado, creo que es tiempo de demostrar la “casta” que siempre pregonamos, e intentar ayudar y combatir este problema desde donde podamos, si bien comenzando por nuestra misma casa.

Por lo pronto y algo que me agradó tremendamente en el Wordpress es el widget de SocialVibe en palabras de Raanan Bar-Cohen “You spend a lot of time creating great content and attracting an audience for your blog. What if you could use that influence to make a positive social impact? Now you can.”  Yo instalé el widget el día de ayer (antier) y justamente decidí apoyar a la FAO através de TNT y su serie Hawthorne sinceramente no he visto la serie, pero parece ser otra serie médica, si alguien ya la vió pues me podrá contar… de cualquier manera la opción que SocialVibe nos ofrece creo que es de lo mejor, pues el poder ayudar a alguien más sin tener que hacer un gran esfuerzo es fenomenal, podemos postear en nuestros blogs, ver un poco de publididad sobre alguna marca en específico, pero el fin último será llevar alegría a alguien más.

Espero mucha gente más se de la vuelta por mi blog, y haga click en el link del lado derecho, y apoye esta buena causa, y más aún que podamos generar un cambio real.

Saludos y buen fin de semana…

La parábola de Manolo by pepevillatoro

// June 17th, 2009 // 1 Comment » // Entrepreneur, Reflexiones, Tecla Invitada

Agradezco a mi amigo Pepe Villatoro por su aportación para este post… el es el primer invitado en mi blog, esperemos que haya muchos más y muchos más posts de pepe por supuesto… los dejo con el post. Dense una vuelta por el blog de Pepe (www.pepevillatoro.com) también, estoy seguro les agradará ;-)

“Tengo un amigo que me ha comentado la manera en la que ayuda a la señora que hace la limpieza en casa de sus papás. Para mantener la privacidad de mi amigo vamos a llamarlo… Manolo.

Érase una vez Manolo, un joven que después de estar en trabajos de oficina en dos países diferentes decidió tomar las riendas de su vida y convertirse en emprendedor, lo que siempre había querido hacer. Lo de producir 12 horas al día para que lo disfruten otros y estar entre egos muy grandes que buscan hundirse entre sí, no fue lo suyo. Se amarró lo que se tenía que amarrar y cambió vidas, no sólo la suya sino la de varias personas. Ahora está empezando con su negocio para fomentar el ahorro energético y al mismo tiempo tiene un proyecto alterno del que quiero hablarles.

Dolores, vamos a llamarla Dolores. Dolores fuertes e inevitables que tiene que pasar la gente que no tiene acceso a una escuela que no sea una vergüenza. Nacida en un pequeño pueblo del estado de Chiapas, desde pequeña tuvo que apoyar a los suyos trabajando como sirvienta. Tuvo la suerte que no tiene la mayoría, se topó con una familia que la apoya en su crecimiento personal y profesional. Conoció a una persona que la ve y le habla de igual a igual mientras le comparte su conocimiento para hacer negocios.

Al día de hoy, Manolo ve cómo Dolores ha hecho un inventario y un negocio de abarrotes a partir de un pequeñísimo préstamo. Después de haber recibido estúpidas críticas como que iba a dejar a su mamá sin ayuda para el aseo o que nunca le iban a agradecer lo que estaba haciendo, Manolo tiene una nueva amiga, una aliada, una persona que lo contagia de lo más importante de la vida: las ganas de aprender.

Cuando Lola tenga la capacidad de dedicarse solamente a su negocio, seguramente encontrará a la persona indicada para sustuirla en su anterior trabajo. Una persona de confianza, como la que Manolo le tuvo a ella. Todos ganan cosas muy valiosas, poniendo un poco de interés en los demás se ha logrado una buena relación de amistad que rendirá mayores frutos que la pura ganancia económica.

Siento que el principal beneficiado de esta anécdota es Manolo. Nos ha puesto el ejemplo. Sabe que es posible mejorar la vida de una persona y tendrá la confianza en sí mismo para ayudar a muchos más, esto le traerá recompensas increíbles en el transcurso de su vida.

¿Y tú, a quién has ayudado en esta vida? No tengas miedo, ayúdate ayudando.”

Con que poca agua se ahogan

// June 16th, 2009 // No Comments » // Random, Reflexiones

El día domingo tuvimos un par de sismos en Montemorelos, la llamada “Región Citrícola” con epicentro en Montemorelos a las 6:02am y una réplica unos segundos posteriores…  Los dos movimientos fueron de alrededor de 4 grados Richter y dicen que “se escuchó un gran estruendo” pero creo que en las noticias de Monterrey se la una gran cobertura mediática… probablemente más de la debida.

Lo toman como la mayoría de las noticias, con un tono alarmista, algo de lo más rescatable que se comentó en esas notas, fue el hacer notar que desde hace ya mucho tiempo se han registrado estos movimientos… sin embargo, no fue hasta el 2006 que se colocaron medidores, que se están registrando.

Si fue un sismo relativamente fuerte y afortunadamente no tuvo repercusiones, (inclusive no mencionan ni siquiera crisis nerviosas), si de algo servirá este suceso, me gustaría pensar que fuera el “controlar” los conjuntos habitacionales que se construyen a diestra y siniestra en las laderas de las montañas de la localidad y que si llegara a registrarse otro movimiento telúrico ahora con epicentro en Monterrey, esto podría tener ahora si, consecuencias trágicas…

Yo por mi parte, les dejaré una guía de lo que hay que hacer si se presenta un sismo… que creo es más importante que saber si una grieta creció 1 centímetro o no.

También les dejo dos ligas de noticias de este suceso:

Finalmente, lo que creo es lo más relevante que ha sucedido en Montemorelos en un buen rato (es broma):

[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=SKzFbJnUDGA]